Avec une présence dans 26 pays et une grande diversité de métiers, Rexel offre de réelles perspectives d'évolution de carrière, tant géographique que fonctionnelle, horizontale ou verticale. La mobilité interne est un axe important de développement des salariés, pour intégrer de nouveaux challenges et environnements de travail, en même temps qu'un critère d'attractivité certain pour les candidats, notamment les plus jeunes.
La politique de mobilité de Rexel est liée à la gestion des carrières au sein du Groupe, qui intègre les revues de talents, les aptitudes à développer et les postes à pourvoir, les souhaits d'évolution et les plans de formation. Il s'agit là aussi d'une démarche proactive pour les salariés, acteurs de leur carrière désireux d'évoluer au sein de notre organisation.
