Rexel a effectué en 2018 sa 6e enquête d'engagement interne auprès de l'ensemble de ses collaborateurs, baptisée « Satisfaxion ».
Parmi les dix catégories de l'enquête, huit ont reçu des résultats plus favorables que lors de l'enquête précédente, menée en 2015. Les cinq catégories qui constituent les leviers de l'engagement des collaborateurs de Rexel ont connu les évolutions suivantes :
> Stratégie et leadership : 80 % d'opinions favorables, soit + 4 points ;
> Développement de carrière : 64 % d'opinions favorables, soit + 4 points ;
> Management : 77 % d'opinions favorables, soit + 2 points ;
> Image de l'entreprise : 73 % d'opinions favorables, soit + 2 points ;
> Travail d'équipe & coopération : 81 % d'opinions favorables, soit + 2 points.