Lancé en 2018, le Group Advanced Leadership Program a pour vocation de préparer les leaders de demain dans tous les pays du Groupe, non sur la base de leur position hiérarchique, mais de leur potentiel. Ce programme se déroule sur un cycle de 9 mois avec un système d'apprentissage mixte qui conjugue les formations en présentiel et en e-learning. Le dispositif est complété par des sessions de coaching externes et de développement personnel ainsi que par l'élaboration de business cases autour de la transformation de l'entreprise. En 2018, 25 personnes ont suivi ce programme, qui se poursuivra au même rythme dans les années à venir.
De nombreux programmes de ce type sont également développés au sein des filiales. Aux États-Unis, par exemple, le programme Gain (Grow Achieve Inquire Network) s'attache à développer le leadership et à favoriser le développement personnel des collaborateurs autour de trois domaines de compétences : communication, gestion des opérations et approche commerciale.
