Satisfaxion 2018

Rexel a effectué en 2018 sa 6e enquête d'engagement interne auprès de l'ensemble de ses collaborateurs, baptisée « Satisfaxion ».

Parmi les dix catégories de l'enquête, huit ont reçu des résultats plus favorables que lors de l'enquête précédente, menée en 2015. Les cinq catégories qui constituent les leviers de l'engagement des collaborateurs de Rexel ont connu les évolutions suivantes :
> Stratégie et leadership : 80 % d'opinions favorables, soit + 4 points ;
> Développement de carrière : 64 % d'opinions favorables, soit + 4 points ;
> Management : 77 % d'opinions favorables, soit + 2 points ;
> Image de l'entreprise : 73 % d'opinions favorables, soit + 2 points ;
> Travail d'équipe & coopération : 81 % d'opinions favorables, soit + 2 points.

Le niveau d'engagement des collaborateurs a atteint 79 %, soit un point de plus par rapport à 2015. L'objectif est d'arriver au moins à 80 % lors de la prochaine enquête.

Les résultats de Satisfaxion 2018 ont été présentés aux équipes dans l'ensemble des filiales. Des ateliers de travail ont été organisés dans certaines d'entre elles afin d'expliciter davantage certains sujets identifiés. Les réflexions autour des axes d'amélioration seront concrétisées sous forme de plans d'action déployés au niveau des filiales.