La capacité du Groupe à identifier, repérer et attirer les profils adaptés à ses priorités stratégiques est un enjeu primordial pour assurer sa performance et sa transformation. Sur des marchés très concurrentiels, l'objectif est d'aller chercher les talents grâce à une meilleure accessibilité des offres, notamment sur les réseaux sociaux, et à l'attractivité de l'entreprise. Pour ce faire, Rexel s'appuie sur sa marque employeur, une gestion active des talents et une communication innovante.
Afin d'attirer les talents dont le Groupe a besoin pour mener à bien sa transformation, tant digitale que managériale, Rexel a adopté une démarche proactive de recrutement. Un travail important a été mené par le Groupe pour structurer les équipes dans les pays, les former aux nouvelles méthodes de recrutement, sensibiliser les managers et cibler les canaux les plus adéquats. Les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn, sont aujourd'hui le canal le plus pertinent. 80 % des recruteurs présents dans le Groupe utilisent ce réseau. Rexel est classé dans le Top 50 du secteur sur le Talent Brand Index et dans le Top 20 pour le nombre de personnes suivant son compte.
Depuis cette année, les candidats profitent d'une expérience optimisée grâce à une amélioration globale du site carrière. Dans le cadre de sa transformation digitale, le Groupe améliore son expérience candidat dans plusieurs pays pilotes où son recrutement est le plus actif, en proposant des plateformes carrière ergonomiques, esthétiques et mobiles. Ces évolutions digitales enrichissent la marque employeur de Rexel ainsi que son attractivité vis à vis des talents.
